Nous vous présentons les 6 raisons qui vous aideront à déterminer s’il est temps pour vous de changer votre emploi.
Se sentir heureux dans son travail est une priorité puisque nous y passons tout de même presque les 1/3 de notre vie. Si nous ne sommes pas heureux dans notre travail, cela risque de se répercuter sur les autres facettes de notre vie.
1. Votre emploi ne représente pas une de vos passions
Poursuivre sur cette voie simplement pour le salaire ou les avantages sociaux que votre emploi vous apporte? Vous ne pouvez pas simplement vous dire cela pour que tout se règle. Aimer le métier pour lequel on vous rémunère doit être votre priorité absolue afin de vous épanouir pleinement dans votre vie.
Demandez-vous d’abord ce qui vous a motivé à choisir l’emploi que vous avez présentement. Vos motivations ne vont pas dans même sens que ce que vous désirez pour votre développement personnel? Vous n’êtes malheureusement pas au bon endroit.
Vous avez de la difficulté à vous lever le matin et à vous motiver dans l’accomplissement de vos tâches professionnelles? Vous savez maintenant que vous devez changer de carrière ou d’emploi rapidement.
2. L’avancement dans votre domaine semble difficile ou ardu
Cela fait plusieurs années que vous travaillez au même endroit et vous vous rendez compte que vous n’avancez pas professionnellement? Réfléchissez bien à vos options.
Vous devez vous sentir sollicité et vous fixer de nouveaux objectifs dans le but de vous accomplir et d’avancer professionnellement. Vous ne vous souciez pas plus de votre développement que votre employeur? Aucune des deux parties ne sera satisfaite et les résultats de l’organisation seront très négatifs.
3. Vous trouvez que vous n’êtes pas assez bien rémunéré pour les tâches que vous faites
Vous sentez que vous travaillez presque gratuitement et cela affecte votre moral? Vous devez repenser sérieusement à votre avenir au sein de l’organisation pour laquelle vous travaillez.
Il est normal de désirer sentir que votre rémunération est à la hauteur de ce que vous accomplissez au sein de votre organisation. Si vous sentez qu’une meilleure rémunération pourrait vous motiver davantage à vous accomplir, n’hésitez plus et demandez une augmentation de salaire. Si vous hésitez à la demander, il est peut-être temps de changer d’emploi.
4. Vous ne vous entendez pas bien avec vos patrons
Le leadership de votre patron vous agace ou vous dérange? Vous sentez que vous n’êtes pas au beau fixe avec ce dernier? Vous sentez que la situation ne pourrait pas s’améliorer quant à cette relation?
Vous pouvez envisager de changer d’emploi. La relation que l’on a avec son employeur est des plus importantes puisque c’est à elle qu'on réfère lorsqu'on parle d’atmosphère de travail.
Une option qui peut s’offrir à vous si vous en avez assez des relations patronales est de vous lancer à votre compte. En lançant votre entreprise, vous serez votre propre patron et vous n’aurez de comptes à rendre qu’à vous-même.
5. Vous ressentez un stress constant, même lorsque vous n’êtes pas à votre emploi
Vous avez tout tenté pour réduire votre stress et votre anxiété et la situation ne s’améliore pas? Vous pouvez penser à consulter un professionnel de la santé. Cette personne saura évaluer votre condition et vous faire des recommandations en conséquence. Lorsque le stress est trop intense, on recommande souvent de cesser l’emploi pour maladie afin de traiter ce stress à la source.
Vous pouvez également décider par vous-même de changer d’emploi pour un autre qui vous captivera davantage et vous causera moins de stress. Diverses agences peuvent vous aider et vous diriger vers des emplois qui vous conviendront davantage pour votre profil de travailleur.
6. Vous sentez que vos capacités ne sont pas exploitées à leur maximum
Vous êtes démotivé parce que vous ne pouvez pas utiliser votre plein potentiel au sein de votre organisation? La démotivation doit déjà être au rendez-vous dans votre esprit.
Pour vous réaliser pleinement, vous devez sentir que vous n’êtes pas qu’un numéro. Vous devez être conscient que vous avez une valeur aux yeux de l’entreprise. Vous devez vous sentir utile et qu’on le reconnaisse par des signes de gratitude ou même une augmentation régulière de salaire.
Si vous sentez que vous pouvez en faire davantage et que votre employeur ne le sait pas, il ne pourra rien faire pour améliorer la situation. Vous devez lui en parler afin que la situation change.
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